CULTURE.

2018年的6月即将过去，祥生建设第二季度团建活动也如期而至。本次团建时间为6月22-23日，22日为新员工入职培训及外派管理员专项培训，培训内容包含专家授课、各条线内训等；第二天为户外团建。

入职培训中，行政人力中心为35位小伙伴带来《巨匠祥生》的企业文化专题分享， 通过企业发展简史、发展现况、核心价值观、项目分布、管控标准的维度，为大家展现了一个30年来不断突破、不断进取、正从一家传统的工程承包商向建筑服务商转型的建筑企业全貌，鼓励新员工尽快融合到团队中，尽快适应企业高速发展步伐，尽快成长为一名优秀的祥生建设人。相关部门随后分别解读了公司行政管理、财务管理制度，以及信息技术方面的操作技能。

如果说上午的入职培训主旨为文化立德，那么下午的外派管理员培训实为匠心传艺。由于外派管理员长年驻扎项目一线，需要处理和协调各类问题，因此拥有建筑相关的法律知识尤为重要。运营中心特邀业界著名律师，以大量案例为背景，量身定制的对建筑劳务、合同、税法等方面的知识做了深度解读。随后，公司副总工程师针对前段时间的工程检查，提出深基坑重大危险源管控方法，同时带来装配式施工工艺要点。随后，公司各部门负责人也分别进行了各条线相关培训，培训持续到21:00左右。

第二天是紧张而欢乐的户外团建日，我们来到了幽静而美丽的街亭镇天府之谷，近百名同事自由组合成5个小组，他们要完成午餐的土灶烹饪并进行厨艺PK。

虽然南方的梅雨天带来了略带凉意的中雨，但我们的五灶大厨房依然热情爆棚，洗菜、切菜、配料、生火、掌勺，分工合作、井然有序，锅碗瓢盆奏出一曲欢快的乐章，四溢的饭菜香萦绕在烟雨蒙蒙农庄里。

11点30分，各组的拿手菜齐齐上桌，大盆海鲜菜、家乡猪蹄、网红小龙虾、清蒸江鲜、西施豆腐、酸菜鱼、红烧肉等，完全不输餐厅水准。小编同时作为活动的策划者之一，之前还担心这么多人的饭菜能否在两个小时内顺利做完，没想到，所有团队都又快又好的完成了，而且五个掌勺的主厨，有四个都是不到30岁的年轻小伙子，公司副总郦飞评价团队：年轻、充满朝气和干劲，是一支战斗力很强的队伍。

热热闹闹的午餐结束后，团队小游戏正式拉开序幕，你比我猜、爱的抱抱等环节再次对团队的协作和沟通能力提出考验。结合厨艺PK和2轮团队游戏，由工程、成本和采招中心组成的3组高分夺冠，运营管理中心则包揽二、三名。

团建当日，全体小伙伴给六月、7月生日的员工送上生日祝福，总经理邱水林肯定了团队在短期内的磨合与成效，在今后的工作中要像今天的团建活动一样，有同心、有执行力、有成绩！

祥生建设目前的在建工程量较去年同期增长了3倍多，员工人数也较去年增加了2倍多，人才招聘和再培养、团队的熔炼和提升，在企业高周转、标准化、产业化的要求下，显得尤为重要，突破、融合、成长，是祥生建设团队建设工作的重要原则和目标。